Якщо робота приносить радість, якщо вранці встаєш із задоволенням і просто летиш як на крилах в свій робочий кабінет в передчутті нових подій, які очікують протягом робочого дня, то це може говорити тільки про одне: ви любите свою роботу, а вона, як то кажуть , “відповідає вам взаємністю”.
Але якщо все частіше ви відчуваєте щось на зразок паніки, туги і зневіри в неділю ввечері, готуючись до наступаючого робочого тижняі, якщо ви віддаєте перевагу піти на лікарняний вже з температурою в 37.2, якщо ноги в буквальному сенсі не несуть вас в сторону роботи, то настав час задуматися над питанням: “Може, пора поміняти роботу?”
Які ж причини можна розглядати в якості дійсно серйозних для того, щоб зважитися на такий серйозний крок?
- робота стає рутинною, нецікавою
- відсутня перспектива зростання
- занадто маленька зарплата
- не склалися стосунки з колективом
- коли чіпляється начальник
- коли не бачиш сім’ю цілими днями
- практично немає вихідних
коли запропонували іншу роботу
Список можна продовжувати нескінченно: у кожного свій підхід до вибору робочого місця. Спробуємо зупинитися на найголовніших для сучасної людини причинах.
1. Робота не приносить колишнього задоволення
Звичайно, всі ми люди і людський фактор ще ніхто не відміняв. При цьому щоденні обов’язки, які виконує працівник, повинні час від часу змінюватися. Складно щось змінити робітникам, які обслуговують верстати, якісь виробничі цикли і т. п. Тобто те, що з дня на день не змінюється. Але люди, які обрали подібну спеціальність, швидше за все, явно представляють, що їх чекає.
Зовсім іншого роду професії, які передбачають безпосереднє спілкування з людьми. Так як люди ці кожен день різні, то і робочі дні не схожі один на інший. Але рано чи пізно людина починає уподібнювати себе білці в колесі: щодня доводиться говорити про одне й те ж і одними і тими ж словами. Тоді просто перестаєш відчувати власну значимість, стає незрозумілий кінцевий підсумок такої роботи.
Мабуть, найцікавішою є така робота, де людині надається можливість брати участь у розробці будь-яких проектів. Тоді вона сама придумує мету свого проекту, розробляє програму дій, шукає кошти і пробує різні способи втілення своєї думки. Отримавши результат, порівнює з тим, що припускався, щось змінює, корегує.
В кінцевому підсумку, захистивши свій продукт і отримавши за нього грошову винагороду, ця людина може взятися за новий проект – часом зовсім іншого роду. Ось така робота ніколи не набридне, ніколи не стане рутинною. Тому багато компаній, що займаються рекламою, продажами, маркетинговими послугами, зазвичай набирають співробітників, які вміють працювати в подібному режимі.
2. Відсутня перспектива кар’єрного росту
Більшість сучасних організацій має вже усталену ієрархію. Тому, пройшовши шлях від начальника одного відділу до начальника іншого, складно чекати ще чого-небудь. Однак на ринку праці все частіше з’являються молоді та амбітні фахівці, які володіють уже більш досконалими навичками, володіють принципово іншими технологіями, а значить, стають на голову вище своїх безпосередніх начальників. Проте, навряд чи їм варто розраховувати, що вони займуть місце свого шефа, адже такі працівники вважаються вискочками, а колишні, знайомі з вимогами, що існують в даній компанії протягом багатьох років, влаштовують начальство набагато більше.
Якщо ж новий співробітник буде швидко розвиватися у своїй професійній області, буде набувати такі навички, які виявляться незатребуваними, то незабаром робота на цій посаді не викликатиме у нього колишнього завзяття, а значить, доведеться шукати таку організацію, де йому буде надана можливість “рости над собою”. До речі, у багатьох динамічно розвиваючихся компаніях передбачені подібні важелі ефективного управління персоналом, коли практично кожен працівник час від часу може побувати “в шкурі” управлінця.
Якщо його призначать керівником якогось короткострокового проекту або робочої групи, то, спробувавши себе в ролі керівника, така людина може надовго відмовитися від думки про кар’єрний ріст. Якщо ж вона отримає від цього насолоду, то через деякий час візьметься за ще більш сміливий проект.
3. Невисока зарплата
Як відомо, потреби у кожного свої і, якщо одну людину цілком влаштовує невелика зарплата, то комусь і мільйонів не вистачає. Потреби людей різняться. Однак якщо ви точно знаєте, що практично у всіх компаніях, подібних вашій, фахівець вашого рівня отримує не просто більше, а в кілька разів більше, то, можливо, варто серйозно розібратися, чому це так у вашій організації.
Коли ви з начальником в хороших відносинах, можна спробувати з’ясувати, чому ваша зарплата значно нижче. Однак частіше буває, що людина, котра тривалий час перебуваючи на певній посаді, набуває відчуття незамінності і власної значущості. Якщо при цьому свої функціональні обов’язки вона виконує вже не так ревно, як раніше, то і питання про підвищення зарплати не ставиться.
Краще вже тоді підійти до цього питання об’єктивно і зібрати інформацію з різних джерел. Якщо в більшості компаній співробітники вашого рівня насправді отримують значнішу зарплату, а ваш начальник нічого не хоче міняти, то, швидше за все, потрібно шукати іншу організацію, де ваш талант і досвід припадуть до двору і оцінять його по достоїнству.
4. Відносини з колективом не складаються
Людина не може без суспільства подібних собі. Тому саме на роботі, де дорослий часом проводить майже половину свідомого життя, доводиться бути серед людей. Щастя, якщо тебе оточують однодумці, що розділяють уподобання.
Що ж робити, якщо не “вписався” в колектив? Якщо начальник нищить дрібними причіпками, колеги збираються невеликими групками і обговорюють за спиною один одного, постійно влаштовуючи конфронтації, то працювати в такій атмосфері насправді важко. Навіть якщо ви не приймаєте жодну зі сторін конфлікту, намагаєтеся підтримувати з усіма рівні стосунки, нервів на цю боротьбу витрачається чимало.
Якщо ж вас шантажують, налаштовані вороже і тільки й чекають від вас рішучих кроків на кшталт звільнення, то принесіть людям свято – напишіть заяву про звільнення за власним бажанням і нарешті вдихніть вільно, покинувши назавжди це серпентарій. Знайдеться чимало компаній, де, можливо, зарплата буде не такою значною, зате ви будете відчувати себе “у своїй тарілці”.
5. “Все те, про що ви так довго мріяли …”
Якщо вам запропонували нарешті місце в тій компанії, про яку ви мріяли не один місяць, якщо ви точно знаєте, що ваш потенціал тепер розкриється цілком і все найфантастичніші плани знайдуть своє втілення і застосування, якщо ви перебуваєте в повній впевненості, що ВАС там ЧЕКАЮТЬ , то, звичайно, не роздумуючи ні секунди, треба хапати за хвіст удачу і починати нове життя.
АЛЕ: не варто за собою спалювати мости, йдучи з гордо піднятою головою. Адже може трапитися і так, що вам доведеться співпрацювати з колишніми партнерами, нехай навіть в іншому статусі. Тому краще залишити про себе добру пам’ять і світлі спогади.
І вже, звичайно, не варто міняти роботу, якщо:
- ви втомилися і нудьгуєте
- хочете щось комусь довести
- ваші близькі та друзі вважають, що ви “не на своєму місці”
- ви відчуваєте неприязнь до окремих співробітників, але з іншими підтримує прекрасні відносини
Всі ці приводи не варті того, щоб відразу відмовлятися від насидженого місця. Можливо, вам потрібно добре відпочити, змінити звичну обстановку на деякий час, і тоді з новими силами захочеться і гори перевернути, і подвиги трудові зробити, і на роботу йти як на свято.