Робота в Польщі

Польща – член ЄС. Відповідно, її громадяни мають право працювати в інших країнах ЄС, включаючи багаті Францію і Німеччину, без додаткових дозволів, чим і користуються вельми активно. Як результат, на місцевому ринку праці утворюється помітна нестача кадрів, що для нас є дуже хорошою новиною – працівників зі Сходу в Польщі наймають вельми охоче. І хоча дозвіл на роботу в Польщі сам по собі не дає права працювати в будь-якій іншій країні ЄС, воно може стати відмінним стартом для набуття громадянства Польщі, а можливо, і іншої європейської країни.

Взагалі-то теми роботи і легалізації перебування для іноземця тісно переплетені, але для зручності сприйняття я їх поділяю. У зв’язку з масою нюансів і постійними зміни законодавства, через які інформація майже миттєво застаріває, я вирішив залишити тільки найнеобхідніший мінімум. Матеріалів по даній темі в мережі маса і ви цілком зможете знайти їх самостійно, спираючись на відомості та терміни з цього розділу. Однак, настійно раджу перевіряти прочитане мінімум з чотирьох незалежних джерел – в мережі ходить маса міфів, помилкових чуток, та й помилки теж не рідкість. Так-так, ця стаття теж не виняток. 🙂

Загальні шляхи працевлаштування

Основні офіційні матеріали по даній темі можна знайти на сайті MRPPS (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Міністерство сім’ї, роботи та соціальної політики). Посилання для потенційних працівників: https://www.gov.pl/web/rodzina/informacje-dla-cudzoziemcow. Матеріал польською, але внизу сторінки є посилання і на короткі брошури російською та українською. Нижче – пояснення по найбільш поширеним варіантам.

Ще одне посилання, яке варто зберегти  – інформація для роботодавців про те, як працевлаштовувати іноземців: https://www.gov.pl/web/rodzina/informacje-dla-pracodawcow. Дивно, але такого роду питання в групах Фейсбуку досить регулярні. Якщо знайдете фірму, яка не проти вас найняти, але не знає, як, просто відішліть це посилання у відділ кадрів. Якщо і після цього не розберуться, шукайте інше місце. Тут вам все одно нічого хорошого не світить.

Важливо: щоб працювати, необхідно також мати відповідний легальний статус у Польщі (дозвіл на побут, національна віза типу D або безвізовий в’їзд).

Отже, зараз існує два основних способи отримати роботу у польського роботодавця.

Спрощений шлях

Спрощений шлях базується на тому, що польське законодавство виділяє деякі країни –  Україну, Росію, Білорусію, Грузію, Вірменію і Молдавію. Громадяни цих країн мають можливість отримувати дозволи на тимчасову роботу за полегшеною процедурою. Для працевлаштування за даною схемою використовується т. зв. заява про намір доручити роботу іноземцю (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). Освядчення генерується роботодавцем і реєструється в повітовому urząd pracy (департамент у справах роботи) за 30 злотих. Вписування освядчения в реєстр може займати до місяця, причому в кінцевому підсумку староста може в цьому відмовити (наприклад якщо роботодавець раніше порушував правила працевлаштування).

Важливі моменти:

* Робота по освядчению можлива тільки протягом 6 місяців з 12. Для великих термінів потрібен дозвіл на роботу. Навіть якщо ви звільнилися і влаштувалися на нове місце по новому освядчению, термін продовжує цокати від моменту отримання першого освядчения. Нове освядчение отримати не можна, поки старий роботодавець не анулює старе.

* Якщо працівник працевлаштований на підставі робочого договору, через три місяці роботи по освядчению роботодавець може запросити у воєводи дозвіл на роботу без необхідності тесту ринку праці.

Стандартний шлях

Цей спосіб працює для громадян усіх країн. Для нього роботодавець отримує для працівника один з різновидів дозволу на роботу. Найбільш популярним є дозвіл типу А для найманих працівників, видатне воєводським ужондом на термін до трьох років (в мережі іноді зустрічається безглуздий термін “Воєводська Віза” – ні, це не Віза ні в одному оці, і не вживайте його). З 2018 р. також введено дозвіл на сезонні роботи (тип S), що дає право роботи протягом 9 місяців у календарному році в певних галузях (сільське господарство, туризм) і видатне, як і освядчення, в повітовому ужонді праці. Є й інші типи дозволів, але вони, скоріше, екзотичні і тут не розглядаються. Вартість дозволу для роботодавця – 100 злотих.

Важливі моменти:

1) видача дозволу на роботу типу А включає тест ринку праці старостою (публікація вакансії, очікування заявок від місцевих і т.п.) через це, а також через загальне навантаження на ужонди термін очікування дозволу зараз становить до 5-6 місяців.

2) Тест ринку праці не потрібно для деяких професій (наприклад визнаних воєводою необхідними економіці), а також при видачі повторних дозволів на роботу у того ж роботодавця на тій же посаді.

3) У дозволі вказана дата передбачуваного початку роботи. Ви зобов’язані приступити до роботи протягом 7 днів від цієї дати, в іншому випадку дозвіл втрачає силу. Роботодавець зобов’язаний повідомити ужонд про даний факт.

4) При Вашому звільненні роботодавець зобов’язаний повідомити про це орган, який видав дозвіл, протягом 7 днів. Деякі цим нехтують, але в цілому не розраховуйте, що вам вдасться приховати цей факт від держави.

І по освядчению, і з дозволу ви зобов’язані працювати саме так і там, як зазначено в документі. Робота на іншій посаді, з іншою зарплатою, а тим більше в іншого роботодавця є нелегальною (і ні, наявність карти побиту або нацвізи це ніяк не змінює). При перевірці може скінчитися великим грошовим штрафом, депортацією і забороною на в’їзд в Шенгенську зону на кілька років. Врахуйте, що тут вельми популярно шахрайство з боку роботодавців. Спочатку ви працюєте на інших умовах (часто навіть не підозрюючи про це), а потім вас мають як хочуть, тому що ви не ризикнете нікому поскаржитися під страхом депортації.

Мінімальна погодинна зарплата з 01.01.2019 становить 14,7 злотих брутто, мінімальна місячна зарплата – 2250 злотих брутто (“брудними”). На руки (нетто) це становить приблизно 1600 злотих (при сорокагодинному робочому тижні при погодинній платі). Ні при якому розкладі роботодавець не має права платити вам менше мінімальної годинної ставки.

Врахуйте, що дуже широко поширені шахрайство і нелегальні схеми з боку посередників, що пропонують оформити документи за гроші. Ви можете отримати фальшиве освядчение або дозвіл на роботу, з яким вас загорнуть на кордоні. Можете віддати гроші за “платну вакансію”, отримати освядчення, а на місці почути, що вакансія вже пішла, а для вас є щось зовсім-зовсім інше і малооплачуване. І так далі.

Детальніше про проблеми на цьому шляху і способи перевірки посередників на вошивість можна також прочитати за посиланнями https://mediaflow.in.ua/ukraine/potok-ukraine/afery-s-trudoustrojstvom-v-polshe / або http://nedelya-ua.com/news/ekspert-ukrainskih-gastarbayterov-v-polshe-zhdut-trudnye-vremena. Пам’ятайте, що відповідно до польського законодавства фірмам з підбору персоналу заборонено брати гроші з шукачів роботи. Якщо від вас вимагають плату за послуги, це неохайні посередники або шахраї.

Хоча Польща – країна досить ліберальна, облави на порушників трудового законодавства в ній періодично проводяться. За оцінками, мінімум половина українців у Польщі працюють нелегально, не мають жодних прав і живуть у постійному страху бути викинутими на вулицю або попастися владі. Прагнути потрапити в їх число не варто.

Якщо вас все-таки кидають (змушують працювати не в тому режимі, що в договорі, не платять гроші і т.п.), пам’ятайте про існування державної трудової інспекції (państwowa inspekcja pracy). Ця вельми могутня організація здатна вставити обманюючому роботодавцю гніт по самі гланди. Вже одного натяку на звернення туди часто вистачає, щоб вирішити справу полюбовно. Але якщо ні, то туди можна подати заяву прямо через Інтернет: https://www.pip.gov.pl/pl/kontakt-inne/57468,aby-przejsc-do-strony-formularza-nalezy-wybrac-odpowiednia-jednostke-panstwowej-inspekcji-pracy.html (або пункт e-skarga з головної сторінки сайту https://www.pip.gov.pl/pl).

Опис того, як можна перевірити потенційно роботодавця, є тут: http://poland-consult.com/praca/kak-proverit-firmu.html.

І ще одне. Ніколи, ніколи, ніколи не працюйте під обіцянки оформити всі документи завтра або через тиждень. Навіть хвилина роботи без документів робить вас нелегалом. І ризик, що вас кинуть із зарплатою після пари тижнів обіцянок, вкрай високий.

Питання “Що робити в такій ситуації?” є одним з найбільш популярних у польських групах ФБ. Відповідь одна – нічого. Ви навіть не зможете звернутися в трудінспекцію, тому що роботодавець відбудеться невеликим штрафом, а ви автоматично отримаєте санкції за нелегальну роботу: великий штраф, депортацію, а можливо, і багаторічний бан. Так що спочатку всі необхідні дозволи і підписаний договір і тільки потім – вихід на роботу.

Працевлаштування з високою кваліфікацією або “потрібною професією”

Даний спосіб розрахований на фахівців, здатних підтвердити високу кваліфікацію або дипломом про вищу освіту, або документами про стаж роботи у відповідній галузі. З 2019 р.сюди додається також Категорія спеціальностей, потрібних польській економіці.

Початкова стадія такого працевлаштування нічим не відрізняється від звичайного шляху – роботодавець отримує для вас довгостроковий дозвіл на роботу з тестом або без тесту ринку праці (залежить від професії), Ви отримуєте на його підставі національну візу типу D і приступаєте до роботи. Різниця з’являється при легалізації подальшого перебування. Фахівцям з таким дозволом видається “блакитна карта” (niebeska karta), основні положення якої закріплені загальноєвропейською директивою 2009/50/EC від 25.05.2009. Кожна країна ЄС допилює їх під своє законодавство, але в цілому бонуси більш-менш близькі у всіх країнах.

Детальніше про те, хто може претендувати на звання фахівця з високою кваліфікацією: http://www.eu-bluecard.com/who-can-apply / або https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/zezwolenia-koncesje-wpisy-do-rejestru/chce-uzyskac-zezwolenie-koncesje-wpis-do-rejestru-dzialalnosci-regulowanej54/proc_1613-zezwolenie-na-pobyt-czasowy.

Для отримання дозволу на роботу кваліфікованого фахівця основні проблеми випадають роботодавцю – він повинен отримати від місцевого старости/президента міста результати тесту ринку праці (іншими словами, той виставляє вакансію для місцевих і чекає, чи не відгукнеться хто), а також виконати додаткові кроки, які нам зараз нецікаві. Від тесту ринку праці звільняються фахівці певних професій (список шукайте на сайті відповідного воєводського ужонда). Також фахівець повинен отримувати зарплату не нижче певного порогу-150% від середньої зарплати в Польщі. Середня зарплата – величина динамічна, перераховується урядом щорічно.

Основний бонус видається на підставі блакитної карти в Польщі – можливість негайного возз’єднання сім’ї (за звичайним дозволом на роботу – тільки через два роки), причому чоловік(дружина) отримує дозвіл на перебування з доступом до ринку праці. Другий важливий бонус – можливість змінювати роботу після дворічного терміну без отримання нового дозволу на роботу. Але врахуйте, що терміни починають відраховуватися не від моменту отримання дозволу на роботу і не від моменту в’їзду за національною візою, а від моменту видачі довготривалого дозволу на побут. А для цього потрібно подати пакет документів і чекати рішення у своїй справі. Термін – до року і навіть більше від моменту подачі заяви. Детальніше про дозволи на побут в наступних розділах.

Починаючи з січня 2019 р.в Польщі також вводиться глобальне поняття “професії, потрібної економіці”, не обов’язково висококваліфікованої. (статті 114A і 195 Закону Про іноземців). Список таких професій затверджується окремо. Робота в такій професії не вимагає тесту ринку праці і, що важливо, дає право на сталий побут після чотирьох років. Нововведення досить сумнівне, оскільки після п’яти років можна подаватися на статус довготривалого резидента ЄС, що дає деякі плюшки і в інших країнах.

Які кваліфіковані професії затребувані в Польщі? Та практично будь-які. ІТ. Будівництво (як ІТП, так і фахівці по роботі руками). Медицина… Важливо тільки, щоб ваш диплом про вищу освіту або інше свідоцтво про освіту збігалися з посадою у вашому контракті. Медицина найбільш затребувана, оскільки в Польщі перманентна нестача лікарів, що їдуть за заробітками в інші країни Європи. Правда, тут пробитися найважче: доведеться пройти через нострифікацію диплома в польському вузі, підтвердження медичної кваліфікації і знання польської через іспити, а також інтернатуру. Хороший опис процесу тут: https://www.facebook.com/groups/291270561038032/permalink/921738244657924/ .

В якості великих роботодавців в області ІТ можу підказати IBM (http://www-05.ibm.com/employment/pl-pl/), Cisco (https://jobs.cisco.com/), Luxoft і Atos. IBM має підрозділи в Катовіцах і Вроцлаві (Global Technology Services – консультаційні послуги у всіх областях ІТ) і Познані. Cisco представлена відділенням у Кракові. З інших варіантів – http://pracait.com/ (польською, на жаль, але резюме повинні прийняти і англійською). http://www.expat.com/en/destination/europe/poland / – пропозиції роботи англійською. Взагалі, запити “praca polska” і “work in Poland” видадуть вам купу варіантів. Шукайте, і знайдете.

Нотатки про трудове право в Польщі

Як і в будь – якій країні, трудове право в Польщі – вельми складний розділ законодавства з масою нюансів і неоднозначностей. Хороша новина в тому, що воно набагато більше захищає працівника, ніж роботодавця. Погана – що захищає воно далеко не всіх.

Головне після зарплати питання при працевлаштуванні – ваш договір з роботодавцем. При наймі з вами повинні підписати паперовий контракт не тільки польською, але і зрозумілою вам мовою (російська / українська / англійська і т.п.) у ньому, в числі іншого, повинні бути чітко обумовлені посада і зарплата. Вони повинні збігатися з тими, що вказані у вашому освядченні або дозволі на роботу. Це надзвичайно важливо для подальшої легалізації. Якщо параметри в договорі відрізняються від тих, що в дозволі, вас кидають, без варіантів.

Те, до чого треба прагнути всіма силами – повноцінний трудовий договір (umowa o pracę) на фіксований термін або безстроковий (na czas określony і nieokreślony відповідно). Працівник на такому договорі захищений Трудовим кодексом (kodeks pracy) в повній мірі: відпустка для відпочинку (urlop wypoczynkowy) і через хворобу (zwolnienie lekarskie / L4), оплата понаднормових, попереднє повідомлення про звільнення (wypowiedzenie) (правда, палиця про два кінці) і т.п. як правило, такі договори довгострокові або безстрокові. Поширена практика тримісячної роботи на тимчасовому трудовому договорі під час випробувального періоду, але після трьох місяців з вами повинні підписати постійний договір. Детальніше про типи трудових договорів: http://poland-consult.com/praca/umowa-o-prace.html

Однак же для “оптимізації витрат” при малокваліфікованій роботі з працівниками дуже часто укладають цивільно-правові договори двох типів – umowa o dzieło (договір підряду – на виконання разової роботи) і umowa zlecenia (договір доручення – для повторюваних робіт). Ці договори не регулюються трудовим кодексом. Якщо ви працюєте за таким договором, ви не маєте права на оплачувану відпустку і лікарняний, можете опинитися на вулиці в будь-який момент (наприклад, якщо захворієте або закортить з’їздити додому), понаднормові відсутні або чисто символічні і т. п. Термін роботи за договором підряду також не входить до пенсійного стажу. У народі такі договори називаються smieczówki (смітники). Більш того, найчастіше Ви можете працювати за неправильним типом договору (типово – umowa o dzieło для виконання повторюваної роботи замість umowa zlecenia). У разі виникнення проблем трудінспекція буде на вашому боці, але вона мало що може зробити – Договір ви уклали добровільно, так що це ваші проблеми. Подібними методами “оптимізації” користуються навіть великі компанії. Так що ще на етапі попереднього обговорення уважно дивіться, що саме вам пропонують.

Ще один момент, який слід тримати в розумі: зарплата в договорах і при обговореннях завжди вказується брутто (“брудна”, до сплати податків). На руки (нетто) Ви отримаєте істотно менше (скільки – обговоримо в розділі про фінанси).

Розірвання трудового договору (wypowiedzenie) має дві особливості. По-перше, якщо інше не обумовлено в договорі або немає згоди (porozumienie) між працівником і роботодавцем, договір не може бути розірваний одномоментно. Незалежно від того, від кого виходить ініціатива, працівник зобов’язаний (або має право) працювати до кінця терміну, обумовленого в законі. Для постійного трудового договору це 1 тиждень (при терміні роботи до півроку), 1 місяць (термін від півроку до трьох років) або 3 місяці (стаж на даній позиції більше трьох років). Важливо: відлік терміну починається не з моменту подачі / отримання повідомлення, а з першого дня наступного календарного періоду (з понеділка при тижневому терміні або з першого числа наступного місяця при 1-3-місячному). У гіршому варіанті, якщо подасте заяву першого числа місяця, вам доведеться відпрацювати аж чотири місяці.

Також розірвання трудового договору повинно супроводжуватися видачею вам на руки свідоцтва про роботу( świadectwo pracy), в якому описано, чим, скільки і як ви займалися, розмір зарплати і т. п. докладніше: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-swiadectwo-pracy.

Видів відпустки існує кілька (материнська, виховна, неоплачувана і т.п.), але найбільш важлива, зрозуміло, стандартна відпустка для відпочинку (urlop wypoczynkowy). Її тривалість становить 20 робочих (не календарних!) днів при стажі менше десяти років і 26 днів при стажі від десяти років і більше. У 2018 р.уряд пропонував скасувати такий поділ і давати 26 днів відпустки всім, але ця поправка до ТК була відкликана разом з кількома іншими. Однак, швидше за все, до питання ще повернуться.

Увага! Стаж роботи в інших державах (включаючи Україну) сюди зараховується. Тому обов’язково прихопіть з собою стару трудову книжку, при першій же оказії переведіть її у присяжного перекладача і віддайте у відділ кадрів.

Працівник зобов’язаний взяти 14 календарних днів відпустки суцільним шматком, решту можна дробити, як захочеться. За недотримання цього правила роботодавця лупить трудінспекція, так що заздалегідь плануйте двотижневу відпустку, щоб його не підставляти. Переносити на наступний рік дні відпустку можна, але бажано не більше декількох днів. Детальніше можна почитати тут: https://pl.wikipedia.org/wiki/Urlop.

Лікарняні листи L4 з Грудня 2018 р.в Польщі повинні виставлятися виключно в електронному вигляді через сайт ZUS. Старі паперові лікарняні залишені тільки на випадок технічних складнощів. Взагалі – то це не ваша проблема, але особливо замшілі лікарі-старички можуть саботувати або щиро не вміти працювати з системою, а тому ви ризикуєте отримати від них такий папірець. І ось це вже ваша проблема – доставити папірець роботодавцю ви повинні протягом семи днів.

Починаючи з 2019 р зарплата за замовчуванням переводиться на банківський рахунок працівника. Якщо хочете отримувати її готівкою, треба написати спеціальну заяву. До 2018 р включно було строго навпаки.

Починаючи з літа 2019 р. введено поетапне введення нової системи персональних пенсійних рахунків: PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Якщо коротко, то 2% вашої зарплати перераховуються на ваш індивідуальний рахунок PPK. 2% обчислюються від зарплати брутто, але віднімаються з того, що Ви отримуєте на руки. Додатково до того ваш роботодавець перераховує ще 1,5% зарплати брутто, а держава накидає щорічну доплату 240 злотих. Зазначені квоти можуть бути добровільно підвищені учасником програми (ще до 2% зарплати, до 4% в сумі) і роботодавцем (ще до 2,5%, в сумі також до 4%). Керуючий фонд пускає кошти в обіг і дорахує вам ще якісь мікроскопічні відсотки. По досягненню 60 років ви можете зажадати одноразову виплату 25% коштів, що скупчилися, а решту отримати щомісячними виплатами протягом 10 років. Можна також забрати все відразу, але тоді пропадають доплати від держави, а на відсотки, виплачені фондом, нараховується стандартний податок 19%.

Важливо: на відміну від внесків ZUS, участь добровільно. За замовчуванням в програму включаються всі, але можна відмовитися, написавши заяву у відділі кадрів. Детальніше можна почитати тут: https://nto.pl/pracownicze-plany-kapitalowe-co-to-jest-ppk-zasady-ppk-od-kiedy-oszczedzanie-na-emeryture-prezydent-podpisal-ustawe-o-ppk/ar/13447447.

Чи потрібно вам це? Якщо ви в Польщі лише на тимчасових заробітках, однозначно ні. Але якщо мають намір затриматися тут до пенсії, то варто всерйоз задуматися – фактично це збільшує вашу зарплату на 1,5%, нехай і з відкладеною виплатою.

Понаднормові. Відповідно до ТК вони оплачуються на 100% вище стандартних годин. ТК також містить обмеження на кількість понаднормових годин (godziny nadliczbowe, nadgodziny) – 150 годин у календарному році, якщо інше не обумовлено в особистому або колективному трудовому договорі або регламенті роботи. Нарешті, є ще одне важливе обмеження, цього разу жорстке: протягом розрахункового періоду працівник в середньому не може працювати більше 48 годин на тиждень. Тобто якщо ви отримуєте зарплату раз на місяць, то сукупна кількість годин роботи, розділена на 4,5, не повинна перевершувати 48 годин.

На завершення розділу слід згадати два явища – контори, що паразитують на особливостях трудового та імміграційного законодавства.

Явище перше і вельми неприємне – агентство тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej). Часто зустрічається при наймі на некваліфіковані роботи типу прибирання, упаковки і т.п. Суть в тому, що людина формально працює не на прямого роботодавця, а на таке агентство, яке вже перепродає її працю іншим. З одного боку, схема позбавляє працівників від постійних пошуків тимчасової роботи. З іншого – агентства експлуатують працівників за повною програмою. Договори зазвичай доручення або підряду, плата погодинна і вельми низька, бонуси від роботодавця не доходять, документи для державних органів добути проблематично і т.п. Перед тим, як зв’язатися з таким, треба як слід перевірити його репутацію по форумах і групах в соцмережах. Також перевірте, чи маєте агентство відповідний сертифікат: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/stronaGlowna.

Явище друге – бізнес-інкубатори. Призначені для тих, хто хоче осісти в Польщі по бізнесу. Надають формальне працевлаштування як підставу для перебування в Польщі, часто також бухгалтерські послуги, але на цьому все. Свій бізнес інкубаторні курчата ведуть самостійно – шукають клієнтів, організовують виробництво і надання послуг і т.п. інкубатор бере щомісячну данину в розмірі 300-500 злотих. Є, правда, невеликий плюс – можливість вести бізнес в інших країнах. Тут в якості офіційного контрагента віддалених клієнтів виступає сам інкубатор. Чи варто зв’язуватися з такою прокладкою, вирішувати вам.

Як складати резюме

Про резюме в Інтернеті можна знайти тисячі тонн матеріалів, але люди, тим не менш, продовжують робити дурниці, так що зупинюся і на цьому моменті.

Я бачив резюме кількох людей, які претендували на роботу в Польщі, і всі вони страждали типовими помилками. По-перше, англійська мова, як правило, кошмарна – аж до того, що неможливо зрозуміти сенс фрази. Таке убозтво з високим ступенем ймовірності полетить в смітник після першого ж побіжного погляду. Якщо не впевнені в своїй англійській, напишіть резюме українською і віддайте для перекладу професіоналу. Це коштує грошей, але окупиться.

По-друге, складаючи резюме, забудьте про своє его. Так, ви пам’ятаєте з точністю до дня, в яких конторах працювали, чим там займалися і скільки почесних грамот вам там дали. Але пишете-то ви не для себе! Спробуйте перевернути шахову дошку і відчути себе менеджером, підшукуючим працівника. У нього є конкретний головний біль – порожня вакансія і робота, яку потрібно виконувати. Йому потрібно знайти людину, здатну ефективно цю вакансію заповнити. Йому абсолютно по барабану, скільки разів Вас похвалив начальник в “Шараж монтажспецбуд” і скільки NAS, вироблених “Сяобао матвичпром”, ви змонтували – він ніколи не чув ні про таку контору, ні про місто, ні про дядечка Сяобао і його підвал в Нанкіні. Також йому суто фіолетові хобі, шкідливі звички та інші таргани, дбайливо випестовані у вашій голові. Все, що його цікавить – ваші навички і знання і здатність застосувати їх в обстановці конкретного трудового колективу. Крім того, менеджер має своє начальство, і якщо він помилиться з кандидатом, то не просто втратить мінімум півроку часу, але і сам отримає по шапці, що йому потрібно найменше.

Тому при складанні резюме потрібно дотримуватися наступної структури. На першому місці – короткий (одна-дві фрази) опис своєї кваліфікації і посади, на яку претендуєте, а також правового статусу (потрібно чи ні дозвіл на роботу і т.п.) тут же дуже дрібним шрифтом, але обов’язково вкажіть свою згоду на обробку персональних даних, необхідну GDPR (RODO в польському варіанті).

Польською воно може виглядати приблизно так: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w procesie rekrutacji na stanowisko НАЗВА ВАКАНСІЇ, ogłoszonego ДАТА РОЗМІЩЕННЯ ВАКАНСІЇ  i prowadzonego przez firmę НАЗВА ФІРМИ. Jednocześnie oświadczam, że [zostałem poinformowany (чол.) / zostałam poinformowana (жін.)] o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych było dobrowolne.”

Те ж саме по-англійськи: “I agree to processing of my personal data during the process of recruitment to the position of НАЗВА ВАКАНСІЇ published at ДАТА РОЗМІЩЕННЯ ВАКАНСІЇ  by firm НАЗВА ФІРМИ. I also confirm that I was informed about my right to access and correct my personal data and recall my agreement for their processing any moment. I also confirm that I supplied those data voluntarily.” Так, тут доведеться вказувати конкретні назви вакансій, оскільки RODO однозначно і недвозначно вимагає конкретики, для чого саме ви висловлюєте згоду на обробку даних.

На другому місці – перерахування навичок, важливих в рамках конкретної вакансії, на яку ви заявляєтеся.

На третьому – навички, не затребувані явно, але мають хоча б теоретичне відношення до даної позиції (тут же вкажіть наявність диплома про вищу освіту за спеціальністю – сам факт наявності важливий, все інше – ні).

На четвертому – перерахування місць роботи за останні кілька років із зазначенням виконуваних обов’язків і, якщо є, проектів, в яких ви брали участь (конкретно – суть проекту, ваша роль і результати). До місця доведеться посилання на добре насичений профіль в LinkedIn.

Все інше – в кінці, а краще взагалі не треба: частина відомостей, які ви в пориві відвертості можете вирішити повідомити (вік, хобі, дружина з дітьми і т.п.) цілком можуть ставитися до розряду тих, збирати які явно заборонено. Очок вони вам точно не додадуть. Фото теж не обов’язково – вас не в постіль беруть, а роботу робити, і ширина вашої посмішки і розмір ліфчика бікіні значення не мають. І не придумуйте оформлення з голови – в Інтернеті тисячі шаблонів на всі випадки життя.

Не слід також випинати свої навички багаторукого Шиви (спеціально для шибко розумних айтішників: вміє і Вінду поставити, і роутер налаштувати, і материнську плату пропаяти, і ще й скрипт для 1С Бухгалтерії написати). Найм кваліфікованого закордонного працівника – справа довга і дорога, по кишені тільки великим корпораціям, а там затребувана спеціалізація, а не багаторукість. Крім того, настирливо підкреслюючи численні достоїнства, ви ризикуєте викликати підозри або в поверховості і невмінні толком робити нічого з перерахованого (що дуже часто чиста правда), або в надмірній кваліфікації (overqualification). І те, і інше зіграє вам в мінус.

Зрозуміло, що в ході пошуку роботи вам доведеться відправити десятки, а то й сотні резюме за різними адресами, і написати окреме резюме під кожну вакансію нереально (особливо якщо вам його переводить/коригує хтось інший). Якщо ви шукаєте роботу по одному напрямку (наприклад по системному адмініструванню), можна скласти одне універсальне резюме. Але якщо таких напрямків кілька (наприклад, ще й мережеве обладнання, програмування і хелпдеск), зробіть по одному резюме на кожен напрямок, а ще краще – напишіть кілька типових шматків-кубиків, які можна комбінувати в потрібній послідовності.

Врахуйте, що резюме – лише перша стадія. Якщо воно пройде через сито первинного відбору, вам доведеться витримати як мінімум два інтерв’ю англійською (по Скайпу, швидше за все). Якщо не відчуваєте в собі здатності порозумітися, починайте терміново підтягувати мову. Як? Перекладайте письмово з української на англійську  – поліпшите якщо не граматику, то словниковий запас. І дивіться фільми англійською з субтитрами – допоможе розвивати сприйняття на слух. Торренти вам в допомогу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

seventeen − ten =